仲恺农业工程学院工会

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实全国总工会关于加强基层工会建设和职工之家建设有关要求，推进学校部门工会规范化建设，激发部门工会活力，切实增强部门工会组织的引领力、组织力、服务力，根据《广东省教科文卫工会关于加强职工之家建设的意见》（粤教工〔2019〕22号）及《关于规范广东省职工之家建设的意见》（粤工办〔2022〕24号）有关要求，结合学校实际，现制定本办法。

一、总体要求

（一）指导思想

贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央党的群团工作会议精神，大力推进基层工会建设，广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动，不断提高基层工会服务职工、维护职工合法权益的能力，切实承担起引导教职工听党话、跟党走的政治责任，始终保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。

（二）工作原则

1.党建引领原则。积极主动争取同级党组织的统一领导，努力形成党政重视支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建设职工小家工作格局。

2.服务大局原则。围绕中心，促进发展，正确把握职工小家建设与推进学校发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到教育教学、科学研究、服务社会和文化传承上来。

3.维权服务原则。围绕工会履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为职工小家建设的重要内容。

4.依靠群众原则。突出职工群众的主体地位，充分依靠职工群众开展职工小家建设，把职工和会员群众是否满意作为衡量职工小家建设成效的主要标准。

5.创新发展原则。职工小家建设要体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予职工小家新内容，拓展新领域，注入新活力。

（三）主要目标

通过创建职工小家活动，总结经验，肯定成绩，找出差距，相互学习，不断开创新形势下工会工作新局面，力争将学校部门工会建设成为组织健全、工作规范、作用突出、职工信赖的人文之家、民主之家、和谐之家、健康之家、文化之家，把工会干部培养成为职工群众信赖的“娘家人”。

二、基本要求

（一）职工小家

1.党政重视，为工会工作提供条件。设有分管工会、教职工大会工作的领导，党组织有专题研究工会工作；单位行政把职工小家建设工作纳入日常管理工作之中，为创建职工小家活动提供人、财、物等方面的支持；选配好工会干部；党政年度工作计划和工作总结有反映工会、教职工大会工作内容；工会主席参加或列席党委会、党政联席会议或院务会议等有关研究教职工切身利益的会议。

2.服务中心，发挥工会积极作用。加强对教职工思想引领，引导教职工爱岗敬业，积极参与学校和部门改革发展工作，圆满完成工作任务；开展各类教育教学竞赛、师风师德教育等活动，不断提高教职工队伍素质；参与评选表彰各类先进，并大力宣传先进典型。

3.服务职工，依法维权。注重源头参与，对学校和本部门重大改革或涉及教职工切身利益的重大问题，工会及时反映教职工的意见建议，力争使教职工的合理意见被采纳；关心教职工生活，做好特困教职工与患重病教职工建档工作，开展慰问帮扶、互助互济、职工互助保险等各项工作；重视教职工健康状况，严格执行各项安全生产和劳动保护制度，做好女职工特殊劳动保护工作；有教职工活动场所，能够因地制宜开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足教职工精神文化需求。

4.健全机制，推进民主管理工作。教职工大会工作制度化、规范化、常态化，每年至少召开一次教职工大会，落实教职工大会各项职权；组织教职工认真参与和监督校、院务公开，保障教职工知情权、参与权、表达权、监督权；落实涉及本部门发展和教职工切身利益的重大问题向教职工大会报告的工作制度；敦促教职工代表认真履行学校教职工代表大会（简称教代会）、工会代表的义务，正确的行使权利。

5.完善制度，加强自身建设。工会各项工作制度完善，工会组织健全；建立全体会员实名数据库，按时换届、规范选举；工会文件资料齐全、立档规范，信息、统计工作及时准确；工作有计划，年度有总结，并实行向学校工会报告工作制度；深入开展职工小家建设活动，加强工会干部队伍建设，组织工会干部积极参加学校相关培训，不断提高其工作能力和创新能力。

（二）先进工作者

1.优秀工会委员。热爱工会工作，切实履行工会委员职责，积极学习工会理论和业务知识，乐于接受并有效落实校工会及部门工会交办的各项任务；工作责任心强，以身作则，积极组织并带领本部门会员开展形式多样的工会活动，成效显著；关爱会员，团结同事，办事公道，热心为教职工排忧解难，办实事、做好事，在群众中享有良好声誉。

2.工会积极分子。热爱本职工作，业绩良好；热心支持并积极参与工会各项工作和活动（包括各类文体活动、竞赛、志愿者服务等）；团结同事，乐于助人，群众基础好，在会员中具有一定的号召力和影响力；加入工会组织并成为会员的时间在一年以上（含一年）；非工会委员。

3.职工之友。关心、重视和支持工会工作，为部门工会开展工作创造良好条件和氛围的部门、学院党政领导干部；在工会活动中发挥重要的指导和支持作用，能以身作则，积极带头并动员教职工参加各项工会活动；关心教职工疾苦，密切联系群众，作风民主，深受教职工信赖，有良好的群众基础。

三、考核及奖励机制

（一）考核机制

1.考核小组。由校工会委员组成职工小家建设考核小组，组长由分管工会工作的校领导担任。可邀请相关职能部门（如纪检监察室、人力资源部、教务部等）代表或教职工代表参与。

2.考核对象及周期。职工小家建设考核对象为学校各部门工会，每五年（即每届工会委员会）开展两次；先进工作者评选对象为全体在岗工会会员，每年评选一次。

3.考核等次。考核结果设优秀（90分及以上，且基础分达85分及以上）、良好（80～89分）、合格（60～79分）、不合格（60分以下）四个等次。

（二）奖励机制

校工会授予获得职工小家建设考核结果为优秀等次且排名前5名的部门工会“仲恺农业工程学院模范职工小家”荣誉称号，颁发证书、牌匾，按当年会员数8%的名额评选先进工作者，并为先进工作者颁发证书，按《仲恺农业工程学院工会经费收支管理办法》相关标准进行奖励，并优先推荐参加省模范职工之家先进集体和先进个人评选。

仲恺农业工程学院工会职工小家建设考核标准